Как же я ненавижу враньё🙈 Вот резюме человека, который за последние 2 года сделал феноменальные результаты — там и рост базы приложения на 5-15% в неделю без бюджета. И 25% моей аудитории телеграм человек перевел в приложение. И запуск в срок, и онбординг шикарный спроектирован. И на окупаемость продукт выведен😃 Одна проблема — этот человек НЕ РАБОТАЛ у нас в указанные даты. И всё это сделали мы сами. Такие дела ребятки. Проверяйте всегда «сказочные» резюме у работодателя❤️ 😎 — всегда проверяю резюме 🗿 — а я не знал, что так надо делать ❤6

А потом в чатах читаешь про то, что HR плохие, если идут и уточняют рекомендации у прошлого работодателя :) Вот такие реалии, друзья А мы со своей стороны все юридически корректно документы сделали ❤4

Когда корпоративная культура существует только в презентации На сайте компании могут быть красиво написаны ценности: 🥳 открытость; 🥳 уважение; 🥳 ответственность; 🥳 развитие; 🥳 командная работа. Эти же слова показывают кандидатам на собеседовании, добавляют в презентации и повторяют на общих встречах. Но сотрудники оценивают культуру не по тексту на сайте. Они смотрят на то, какие решения руководители принимают каждый день. 🥳Если компания говорит об открытости, но сотрудники боятся задавать неудобные вопросы, открытости внутри нет. 🥳Если одной из ценностей заявлено уважение, но руководитель м