Про страхи поиска заграничной работы Мне всегда казалось, что ну абсолютное большинство людей вокруг хочет строить карьеру так, чтобы хоть раз поработать на зарубежке😂 как же я ошибалась! Судила людей по себе)) При этом даже если вы всю жизнь готовились к этому (учили языки, стремились получить хорошее образование и так далее), это не значит, что вам не будет страшно. Не раз были ситуации, когда человек приходил в комплексную работу по поиску с запросом на международку, «да, я готов, работаем!» А когда оффер прилетал на почту, врубался жесткий страх. В смысле, это реальность что ли? Я кому

Думайте о шаге через один, когда ищете работу. Очень редко мы в моменте поиска думаем о будущем. А ведь то, в какую команду, на какую роль мы пойдем, буквально диктует все. Представьте, вы работаете в маленькой команде в РФ, но глобально хотели бы в течение пары лет релоцироваться заграницу. Если вы сейчас перейдете в такого же типа команду, на такие же задачи, пусть даже на чуть больше денег, вы не помогаете своему кейсу с переездом. Если у вас нет четкой специфики (например, вы создаете контент только для битуби SaaS), уже на этом этапе надо подумать, что даст плюсов вам в будущем для пе

Увидела очередной пост про то, что для роли, для которой знание сферы работы компании, на мой взгляд, не так уж важно (HR), необходимо знание сферы работы компании. То есть буквально: ищем HR, который до этого работала в таких же компаниях. И я сижу и не могу себе объяснить, почему это так важно конкретно в этом случае. Ок, понимаю bdm, нужны контакты. Ок, могу понять продакта (и то с трудом, но могу объяснить, что решал похожие проблемы. При этом это не значит, что человек не решал похожие проблемы, если он из другой сферы) Но HR? Даже не рекрутер, где можно объяснить наличием контактов к