Запомните раз и навсегда исходы 🆎 экспериментов и что они означают 😁 1. Зелёный тест - выкатываем, топ, всё статистически значимо. 2. Серый тест - выкатываем, метрики же не упали, значит функционал норм. 3. Красный тест - выкатываем, потому что потратили слишком много времени на разработку, дизайн. 4. Зелено-серый тест - катим, так как есть слово зеленый (см. пункт 1). 5. Красно-серый тест - катим, так как есть слово сервый (см. пункт 2). 6*. Если тест вообще не запускали - выкатываем, потому что нет времени ждать результатов, а руководство просит выкатить ещё вчера. Главное: не забыть напи

😁 Как выглядит положительная обратная связь после 10 этапов собеседования? Поздравляем! Вы успешно прошли все 10 этапов отбора. Команда высоко оценила ваши профессиональные навыки, а руководитель отдельно отметил, что именно такие специалисты нам и нужны. Но, к сожалению, мы не готовы сделать вам оффер. Более подробную обратную связь предоставить не можем. Однако рекомендуем вам продолжать развиваться. В каком направлении — тоже подсказать не можем. Спасибо за уделённое время! Будем рады рассмотреть вашу кандидатуру в будущем. Видимо, все 10 этапов были отбором в компанию лет через 5-10. Те

🏆 Хотим проактивного сотрудника. Чтобы сам находил проблемы, предлагал гипотезы и думал, как улучшить продукт. Нашли. Наняли. Забили ему календарь и очередь задач 😁 В понедельник срочная выгрузка. Во вторник отчёт руководству. В среду упала метрика, нужно разобраться. В четверг ещё пять задач, все нужны вчера. В пятницу катим 🆎 На ревью: ⌚️ Хотелось бы больше инициативы. 😡 А в какой момент? Между двумя срочными задачами или уже после работы? Да, аналитик не должен молча брать всё подряд. Можно уточнять, спорить со сроками, предлагать другой способ решить задачу. ❗️ Но если на каждую п