Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩Часть 2 И что вы думаете говорит мне HR на следующем синке? «Ой, тогда давайте вообще отменим интервью. У него уже есть другой оффер - пожелайте ему удачи. Не вижу смысла продолжать процесс. Рассмотрим других представленных вами кандидатов». Тут мы уже не удивились - стандартная реакция немецкой компании. А позиция, напомню, была настолько редкой, что нам нужно было в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящих кандидатов. И вот мораль всей этой басни: не рассчитывайте на то, что наличие другого оффера автоматически повысит вашу ценность в глаза

Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩 Часть 1 Мой дружеский совет, ребята: если вы хотите выбирать из нескольких офферов и выжать максимум из поиска работы, то, получив первый оффер, пожалуйста, не пытайтесь шантажировать им другие компании. Что я имею в виду? Допустим, у вас уже есть оффер от компании А. Но компания Б вам нравится больше, и вы всё ещё проходите у неё процесс. Первый оффер, естественно, не будет ждать у моря погоды. И возникает логичная мысль написать компании Б: «У меня уже есть другой оффер, поэтому можете, пожалуйста, быстрее дать feedback / провести следующий э

🇩🇪 ПМЖ в Германии: 2 свежих кейса счастливчиков из Берлина 😎 Сегодня про Niederlassungserlaubnis - ПМЖ в Германии. Расскажу, с чем приходят к нам кандидаты и что мы делаем в рамках сопровождения. 📍ПМЖ - важный следующий шаг после ВНЖ. Он даёт гораздо больше свободы в Германии и возможность бессрочно и легально в ней проживать. Например, с ПМЖ вы меньше зависите от конкретного работодателя: можете работать по найму, менять компании, фрилансить, вести бизнес или какое-то время вообще не работать. Подробнее про преимущества ПМЖ в Германии рассказывала здесь. А теперь про кейсы 🙌 1️⃣Кейс №