За что я полюбил работу в Яндексе, хотя не мог найти подходящую 6 лет. Яндексу стукнуло 29! И сегодня я поймал себя на интересной мысли: суммарно я собеседовался сюда дольше, чем в итоге работаю. 6 лет я примерялся к разным командам в поисках «того самого» мэтча. 3 раза отказывали мне, 3 раза отказывался я сам. На седьмой раз все совпало и уже 5ый год я занимаюсь работой, которую очень люблю. ❇️5 лет работы в Яндексе - хороший срок и багаж для рефлексии «Почему я выбираю эту компанию?». Ниже 5 причин, за которые каждый день я выбираю именно Яндекс: 1️⃣Доверие за ответственность. Я ни разу

Что я понял о личном бренде, собрав 100 тыс. подписчиков и попав в Forbes Пару лет назад я фрустрировал начать писать, но потом пробами и ошибками нашел методы, которые привели меня к 100к подписчиков в всех соцсетях и упоминаниям в СМИ. Ниже 10 выводов и советов, которые я бы дал себе 2 года назад, когда мне хотелось заняться личным брендом: 1️⃣ У твоего бренда должны быть постоянные покупатели. Их 4 типа: работодатели/инвесторы, кандидаты в команду, клиенты услуг и аудитория для монетизации внимания. У каждого свои ожидания от тебя и твоего контента. Чем скорее поймешь, для кого публикуе

Как сменить команду в компании: гайд по ротациям Сейчас в крупных межнар и РФ бизнесах все чаще приживается практика ротаций (когда сотрудник переходит в другую команду внутри своей компании). И на это есть причины: 🟢Для сотрудника понятнее, куда он идет. Можно глубже продумать и спланировать первые шаги в новой команде, а адаптация проходит предсказуемо и без стресса смены корпоративной культуры. 🟢Для компании повышаются шансы на успешный найм. Ротирующиеся уже знают внутренние процессы и экономят бизнесу месяцы на онбординг. Сильные таланты остаются в компании и продолжают приносить ценно