Поняли, что пора нанимать. А кого именно искать? Обычно я работаю с предпринимателями, у которых уже есть команда постоянных сотрудников. Но недавно выступила перед новой аудиторией — экспертов, которые только делают первые шаги в делегировании. Но в целом, это видео с выступления будет полезно и для начинающих "нанимателей", и для тех, у кого уже работает 50+ человек. Ошибки здесь у многих одинаковые) Прежде чем размещать вакансию, стоит сформулировать, какие задачи вы хотите передать человеку и какого результата ждёте. В этом видео рассказываю, с чего начать найм. С вас ❤️, если такой фо

Привет, осень. На календаре уже 24 сентября, но у части команд пока еще сохраняется «летний вайб». Кто-то только недавно вернулся из отпуска, кто-то мыслями всё ещё на пляже или даче, фокус размыт, а в глазах — печаль школьника, у которого закончились каникулы. Люди возвращаются в рабочий ритм расслабленными, и планы на грядущий «высокий сезон» временами кажутся им насилием над личностью. Главная ошибка собственника в этот момент — включить режим «строгого завуча»: начать раздавать штрафы, устраивать допросы на летучках и требовать мгновенных результатов. Это может привести лишь к саботаж

Вчера была, пожалуй, на самой душевной деловой встрече в своей жизни — и на самом необычном своём выступлении. Причём с самого начала всё пошло не по плану. У нас была очень бережная ведущая, которая не пыталась любой ценой загнать всех в тайминг, а просто помогала взять максимум из того, что происходило. Поэтому вместо выступлений мы сначала пошли пить кофе, завтракать и знакомиться. Потом выступления растянулись раза в несколько раз дольше запланированного — просто потому, что это был не формат «эксперт говорит — остальные слушают», а настоящий живой интерес. Я, честно, такого ещё не вс